Nel nostro ordinamento il divieto di discriminazione sul posto di lavoro delle persone LGBTI e le relative sanzioni sono contenute principalmente nel Decreto Legislativo n. 216\/2003<\/strong> (norma di recepimento in Italia della Direttiva comunitaria 2000\/78).<\/p>\n In termini generali, una condotta del datore di lavoro pu\u00f2 essere considerata discriminatoria quando \u2013 a causa dell\u2019orientamento sessuale \u2013 si fa applicazione di regole differenti a situazioni comparabili, oppure applicazione di regole identiche in situazioni diverse<\/strong>.<\/p>\n La discriminazione pu\u00f2 essere:<\/p>\n Pertanto, non tutte le ingiustizie nei confronti delle persone LGBTI sono discriminatorie e non tutte le discriminazioni trovano tutela nelle speciali norme del nostro ordinamento<\/strong>.<\/p>\n Il Decreto Legislativo n. 216\/2003 offre tutele contro le discriminazioni quando esse riguardano l\u2019ambiente di lavoro (l\u2019accesso all\u2019impiego, le condizioni di impiego, la formazione interna, etc.) e quando il comportamento discriminatorio \u00e8 determinato dall\u2019orientamento sessuale della vittima.<\/p>\n Sin dalla costituzione dell\u2019Associazione diamo supporto giudiziale e stragiudiziale alle persone vittime di discriminazione sul posto di lavoro<\/strong>.<\/p>\n Inoltre offriamo costante supporto alle aziende<\/strong> per il monitoraggio delle loro politiche interne sulle risorse umane e per l\u2019adozione e l\u2019implementazione di relazioni industriali e business models inclusivi e non discriminatori.<\/p>\n In qualit\u00e0 di Associazione rappresentativa degli interessi diffusi delle persone LGBTI abbiamo ottenuto la prima sentenza di condanna – in Italia – di un noto professionista per condotta discriminatoria.<\/strong><\/p>\n Il Tribunale di Bergamo e la Corte d\u2019Appello di Brescia hanno infatti confermato che dichiarare pubblicamente che non si assumerebbero mai persone omosessuali nel proprio studio legale e che, addirittura, viene fatta una \u201ccernita\u201d per evitare che ci\u00f2 accada, rappresenta una condotta discriminatoria. La discriminazione sul posto di lavoro \u00e8 una condotta assai pi\u00f9 comune di quanto non si immagini; \u00e8 obiettivo della nostra Associazione favorire la creazione di ambienti di lavoro inclusivi.<\/p>\n Per farlo ci impegniamo a:<\/p>\n\n
Rete Lenford per la tutela della discriminazione sul posto di lavoro<\/h3>\n
I risultati ottenuti<\/h3>\n
\nIn questo modo infatti si scoraggerebbe una persona LGBTI anche dal presentare la propria candidatura, impedendole, di fatto, di accedere al posto di lavoro.<\/p>\nGli obiettivi per il futuro<\/h3>\n
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