{"id":880,"date":"2014-03-13T10:55:04","date_gmt":"2014-03-13T09:55:04","guid":{"rendered":"https:\/\/retelenford.it\/nuovosito\/2014\/03\/13\/950-327-convegno-le-discriminazioni-basate-sull-orientamento-sessuale-nell-ambito-giuslavoristico\/"},"modified":"2019-04-23T19:26:12","modified_gmt":"2019-04-23T17:26:12","slug":"950-327-convegno-le-discriminazioni-basate-sull-orientamento-sessuale-nell-ambito-giuslavoristico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/retelenford.it\/?p=880","title":{"rendered":"Convegno: Le discriminazioni basate sull\u2019orientamento sessuale nell\u2019ambito giuslavoristico"},"content":{"rendered":"

Il tema delle discriminazioni in ambito giuslavoristico a causa dell\u2019orientamento sessuale del lavoratore rappresenta una questione di stringente attualit\u00e0.<\/p>\n

A fronte di una disciplina legislativa che, a partire dall\u2019anno 2003, ha introdotto un divieto esplicito di trattamenti differenziati e previsto sanzioni e regole processuali ad hoc, la realt\u00e0 restituita dalle cronache mostra la persistenza di un considerevole numero di casi di discriminazioni nei luoghi di lavoro. Tuttavia, a questi eventi non corrisponde, se non in rari casi, un seguito giudiziario, a differenza di quanto accade per altre condizioni ritenute dall\u2019ordinamento a rischio di discriminazione (es. disabilit\u00e0 o origine etnica).<\/p>\n

Gli studiosi che si sono occupati del tema hanno ricondotto questa anomalia del nostro sistema anche alla ridotta conoscenza, da parte degli operatori del diritto, del dato normativo e in particolare degli strumenti processuali introdotti in questo settore.<\/p>\n

Simile aspetto rende fondamentale proporre una formazione ad hoc per avvocati che affronti il tema e illustri il quadro normativo, approfondendo altres\u00ec regole processuali e profili giurisdizionali.<\/p>\n

Sulla scorta di queste considerazioni\u00a0l\u2019associazione Avvocatura per i Diritti LGBTI \u2013 Rete Lenford<\/strong>, in collaborazione con il Centro Studi Europeo sull\u2019orientamento sessuale e l\u2019identit\u00e0 di genere<\/strong> e con il patrocinio dell’Universit\u00e0 degli Studi di Bergamo – Dipartimento di Giurisprudenza<\/strong>, ha\u00a0organizzato il convegno\u00a0\u201cLe discriminazioni basate sull\u2019orientamento sessuale nell\u2019ambito giuslavoristico: strumenti processuali e profili giurisdizionali<\/strong><\/em>\u201d.<\/p>\n

Il convegno intende proporre una riflessione che, partendo dall\u2019approvazione del d. lgs. 216 del 2003 di recepimento della Direttiva dell\u2019Unione europea nr. 78 del 2000 di introduzione di misure di contrasto alle discriminazioni in ambito lavorativo per questioni legate all\u2019orientamento sessuale, approfondisca gli strumenti processuali e i pi\u00f9 recenti profili giurisdizionali.<\/p>\n

In particolare, verr\u00e0 affrontata la questione della parziale inversione dell’onere della prova (che ha richiesto un secondo intervento del legislatore per adeguare la normativa interna alle prescrizioni della Direttiva, dopo l\u2019apertura di un procedimento di infrazione della Commissione europea per non corretto recepimento) che talvolta, paradossalmente, ha un effetto deterrente nell\u2019esigere una tutela contro le condotte discriminatorie.<\/p>\n

Verr\u00e0 inoltre affrontato il relativo procedimento sommario, mettendo in luce quali ne sono gli effetti positivi e negativi.<\/p>\n

Da ultimo, ma non per ordine di importanza, verr\u00e0 approfondito se e in quali termini \u00e8 possibile utilizzare nelle argomentazioni la giurisprudenza riguardante gli altri fattori di discriminazione normati dal medesimo d. lgs. 216\/2003 (disabilit\u00e0, et\u00e0, religione o convinzioni personali) o da altre normative antidiscriminatorie (razza e origine entica, di cui al d. lgs. 215\/2003).<\/p>\n

Programma<\/strong>:<\/p>\n