{"id":296,"date":"2008-08-09T22:38:25","date_gmt":"2008-08-09T20:38:25","guid":{"rendered":"https:\/\/retelenford.it\/nuovosito\/2008\/08\/09\/200-266-il-tribunale-costituzionale-spagnolo-tutela-un-lavoratore-gay-discriminato\/"},"modified":"2019-04-23T19:28:13","modified_gmt":"2019-04-23T17:28:13","slug":"200-266-il-tribunale-costituzionale-spagnolo-tutela-un-lavoratore-gay-discriminato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/retelenford.it\/?p=296","title":{"rendered":"Il tribunale costituzionale spagnolo tutela un lavoratore gay discriminato"},"content":{"rendered":"<p>Il Tribunale costituzionale spagnolo con la <strong>sentenza n. 41 del 13 febbraio 2006<\/strong> ha riconosciuto per la prima volta l\u2019illegittimit\u00e0 del licenziamento a causa dell\u2019orientamento sessuale. La stampa spagnola ha dato ampio risalto alla vicenda.<br \/>\nIl caso risale al 30 luglio 2002, quando la compagnia di volo italiana Alitalia notific\u00f2 il licenziamento ad un proprio impiegato analista di marketing, assunto con contratto a tempo indeterminato. L\u2019azienda aveva motivato il licenziamento spiegando che il dipendente contestava sovente gli organi direttivi della Compagnia e commetteva errori di calcolo nello svolgimento delle proprie mansioni, dimostrando in tal modo una mancanza di diligenza che avrebbe giustificato il licenziamento.<br \/>\nIl lavoratore aveva presentato ricorso contro il licenziamento davanti al Tribunale di Barcellona, che ne aveva riconosciuto l\u2019illegittimit\u00e0, riscontrando l\u2019esistenza di <strong>violenze psicologiche<\/strong> subite dal lavoratore tra l\u2019ottobre 2001 e il luglio 2002 a causa del proprio orientamento sessuale. Nel procedimento la compagnia aerea non \u00e8 riuscita a dare la prova contraria, limitandosi a contestazioni generiche e mancando di provare il compimento di comportamenti rilevanti sul piano disciplinare.<br \/>\nDopo il giudizio di primo grado, l\u2019Alitalia aveva presentato ricorso al Tribunale Superiore di Giustizia della Catalogna, il quale, ribaltata la decisione assunta in prime cure, affermava che il licenziamento non pu\u00f2 essere considerato immotivato, per la presenza di alcune violazioni contrattuali da parte del lavoratore, che comportavano conseguenze disciplinari.<br \/>\nIl Tribunale costituzionale, invece, riconfermando la sentenza di primo grado, afferma che nonostante l\u2019orientamento sessuale non sia espressamente menzionato nell\u2019art. 14 della Costituzione come una delle ipotesi concrete per le quali esiste il <strong>divieto di trattamenti discriminatori<\/strong>, \u00e8 senza dubbio da tenersi incluso in quella parte dell\u2019articolo che fa riferimento a \u201cqualsiasi altra condizione o circostanza personale o sociale\u201d. Inoltre, ritiene che l\u2019omosessualit\u00e0 abbia in comune con le altre ipotesi di divieto di discriminazione di cui all\u2019art. 14 Cost. \u201cil fatto di essere una differenza storicamente molto vituperata e che ha posto gli omosessuali, sia a causa dell\u2019azione delle istituzioni, sia a causa della pratica sociale, in posizioni svantaggiate e contrarie alla dignit\u00e0 delle persone, che l\u2019art. 10.1 della Costituzione protegge, a causa dei profondi pregiudizi radicati normativamente e socialmente contro questa minoranza\u201d.<br \/>\nIl Tribunale ricorda che quando si prova indiziariamente che un contratto risolto pu\u00f2 nascondere la <strong>lesione di diritti fondamentali<\/strong>, come la discriminazione a causa del proprio orientamento sessuale \u201cincombe al datore di lavoro provare che la propria decisione risponde a motivi ragionevoli e del tutto estranei alla violazione del diritto del quale si tratta\u201d.<br \/>\nIl Tribunale Costituzionale ritiene che si sarebbe potuta affermare la legittimit\u00e0 del licenziamento solo se l\u2019impresa avesse comprovato le violazione contrattuali contestate nella lettera di licenziamento e avesse dimostrato la totale mancanza di connessione tra il licenziamento e l\u2019omosessualit\u00e0 del lavoratore. Non avendo dato tale prova, il Tribunale costituzionale ha ritenuto che questa connessione esiste molto chiaramente perch\u00e9 i fatti provati riflettono comportamenti pieni di disprezzo del superiore del lavoratore rispetto al suo orientamento sessuale, \u201ccos\u00ec come l\u2019esistenza di una organizzazione e distribuzione del lavoro che lo pregiudicava, sovracaricandolo di compiti da svolgere, indica, come minimo, la possibilit\u00e0 che la lesione ci sia stata\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Allegati<\/h3>\n<p><a href=\"files\/trib_cost_spagnolo_rotelli_sentenza.doc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">trib_cost_spagnolo_rotelli_sentenza.doc<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Tribunale costituzionale spagnolo con la sentenza n. 41 del 13 febbraio 2006 ha riconosciuto per la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[70],"tags":[],"class_list":["post-296","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-diritti-lgbti-nel-mondo"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/retelenford.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/296","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/retelenford.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/retelenford.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/retelenford.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/retelenford.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=296"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/retelenford.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/296\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3119,"href":"https:\/\/retelenford.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/296\/revisions\/3119"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/retelenford.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=296"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/retelenford.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=296"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/retelenford.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=296"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}